第二百五十二章 超前学似有优势
雅琼辞去了唯学的教处总监之后，开始一门心思花在了艺成的学习上。跟踪一段时间之后，她发现问题越来越多，最近艺成的英语又出了问题。
“我就有些搞不明白了，初中英语都是好好的，除了作文能扣些分之外，别的方面几乎不扣分的，怎么到了高中就连英语也一下子下来了呢？”雅琼有些想不通了。
在雅琼看来，英语是一门最好学的课程，因为英语并没有多少技巧可琢磨，只要按听说读写这些环节做好了，一般都不会有问题，可艺成把这些环节做好了也照样考得并不理想。
她找了份其它学校的英语试卷，决定亲自测试一下艺成的英语，并在旁边亲自监督他的完成情况。
过了两个小时，艺成终于完成了。
拿着艺成完成的试卷，雅琼仔细地核对着答案，很快雅琼便批改完了。
雅琼看着成绩，皱了皱眉头，叹了口气，说道：“我就想不明白了，那些英语怎么会错得这么离谱，难道你那些句子都看不懂吗？”
“这个也不好说，那些阅读理解真的看不懂……”
阅读看不懂，要么是生词太多，要么是理解方法有问题，但以雅琼对艺成的了解，她是不相信艺成的理解方法有问题的。她想了一会，说道：“要不这样吧，你把你不认识的生词给划出来试试。”
艺成很快便划出了生词，说道：“这些词我都是靠猜的，可是还是猜错了，自然答案也就对不上了。”
猜词，是英语阅读的基本要求。但当雅琼数了数艺成一份试卷里的生词里，她有些呆住了，四篇阅读理解里竟然有三十多个生词。这么大的生词量，也就难怪艺成看不懂了。
在做英语阅读的时候，生词量一般每篇不应该超过两个，这是大纲的要求，但现在看艺成这情况，雅琼有些蒙了。艺成的英语一直都是努力在学的，怎么可能出现这种情况？
“妈，你就别想这事了，我们班上的那些同学，你可是不知道有多厉害！我还是得花些时间才能赶上他们的。”看到雅琼不说话了，艺成反倒安慰起她来。
“不是，你怎么会有这么大的生词量……”
“你说这个呀，我跟你说吧，我们那些同学里面有很大一部分都已经学到高三了，这个暑假的时候，他们做高考题英语就能达到120以上，我跟他们是不一样的。”
初中刚毕业，高考英语就能达到120，不用说，这都是学霸级的。但雅琼在培训界呆了这么多年，她更知道，这些孩子肯定是在初中的时候就进行了超前教育的，之前传说有些孩子在初中的时候便把《新概念》那套教材的1，2，3都学完了，看来艺成遇到的就是这样一群人。
“在这种情况下，艺成自然是要处于下风的，但也不能老让他英语处在跟跑的状态，这样容易打击他的自信心的！这得想个办法才行。”雅琼心里想道。
想到这种情况，雅琼没有再说这事，她想等找到办法再看怎么做。
余校长的办公室里。他正看着这个学期开学的各种汇总报表，各项数据都显示尚才现在处于最好时期，他把那些数据核对了一遍又一遍，终于放心了。他看了一下表，没想到已经过了一个多小时。他站了起来，伸了个懒腰。
正值九月，外面阳光明媚，酷暑的余威正在慢慢消退，上午的温度已经明显降了下来。他推开了窗户，外面清新的空气吹了进来，吹得他心情更加舒畅。外面玩耍的孝时不时发出欢快的叫声，照看孝的老人们站在一旁观照看着孩子们，或是聚在一起聊着天。他脸上露出了满意的微笑，这一切让他第一次觉得是那样的祥和。
外面传来了敲门声，余校长极不情愿地叫了声“请进”，随即往自己的椅子走去。
“余校长，好消息，一切都跟预想的一样！”门开了，进来的是邝主任，他推开门就叫了起来。
他的声音有些大，屁股刚接触到椅子的余校长被他吓了一跳，那转椅滑了出去，他差点摔在了地上，邝主任赶忙扶住了他。余校长总算没有摔倒，邝主任吓出了一身汗，连说对不起，然后等着余校长的责备。
今天余校长心情不错，没有去责备邝主任，他定了定神，问道：“什么好消息？”
见余校长并没有责备自己的意思，邝主任连忙说道：“就是那唯学的事，都按我们当初预想的方向在发展，关键的一环出现了。”
“哦？唯学怎么了？哪个环节？”余校长挠了挠头，他使劲地回忆邝主任到底想说唯学的什么事。
“刚得到消息，他们那雅琼真的陪读去了，现在他们的教务总监这一块由那姓邓的兼管着。”
余校长有些不以为意，现在尚才发展比他预想的还要好，他已经没有什么心思去关注雅琼不雅琼的了，说道：“我还以为什么呢？这不很正常吗？暑假里雅琼不是在唯学吗？她在又怎么样？我们的招生工作不也一样地进展得非常不错吗？这个用不着我们操心的。”
培训机构里人员流动很正常的，雅琼离开了唯学，那邓总的也不太好对付的。至于雅琼离开唯学的事，他们自然能把这个问题处理好。
想到这里，余校长说道：“如果他姓邓的连一个成熟的体系也维持不下去，那他们出乱也是活该！”
“那他们就真是活该了！你也太高估那姓邓的了。”邝主任笑了笑。
“我怎么高估了姓邓的？唯学发展到今天，不就是他与詹总两人一起撑过来的吗？都是洞庭湖的老麻雀了，什么风浪没有见过，这还会有错？”
邝主任被余校长问得有些尴尬，说道：
“你这话也没错的，如果他能持之以恒按之前的办法来做，自然也不会有问题，但仔细回想一下，他们这些年的发展不就是因为策略正确吗？说直白一点，就是一直以他们的培训体系做依据来做的，如果让他们对自己的培训体系产生怀疑，不就可以扰乱他们的发展思路了吗？”