第76章 艰苦奋斗的年代37
江湾狠狠地咬了一口，满脸都写着我很不高兴。
吃完了一个包子，她的气才顺了一点儿，“你别光顾着我，自己也吃。”
江湾一口一口地吃起面来，吃到三分之二时，实在是吃不下去了，她自然地把自己吃剩的面条推到了秦楼面前，“老公，你吃。”
“老公是什么意思？”秦楼一脸疑惑地看着她。
江湾心里咯噔一下，她把秦楼当成了顾云璟了，明明两个人没有任何相似的地方，可她总觉得他们两个是同一个人。
“老公就是丈夫的意思。”
“那我喜欢你叫我老公。”秦楼拿起筷子，呼噜呼噜就把江湾剩下的面条吃光了，他满意地咂了咂嘴，“媳妇儿，我喜欢吃你的剩饭！”
江湾脸一红，这人，撩饶最高境界就是撩而不自知啊。
等吃过饭，江湾这才又跟他讨论起棉花的事情来，“当初跟县里服装厂合作的很愉快，服装厂的需求也很大，今年咱们村还有开垦了更多的地来种棉花，现在他们不要就不要了，手上屯下来的棉花可怎么办？”
秦楼略一思考便回答道：“要我，还是得自己办厂，咱们林村还是要自己办个厂，服装厂的棉花需求量虽然大，但做衣服首选材料还是麻，棉花更适合做棉被。依我看，不如办个棉被加工厂，专门生产棉被，做大做强，形成咱们林村自己的品牌。”
江湾一拍脑袋，对啊，她怎么没想到，要是能自己办厂就好了，脱贫工作更进一步啊，秦楼果真是上送给她的大宝贝。
“你得对！咱们得自己办厂。”可是看到眼前的棉花，江湾又蔫儿了，“可是办厂是需要时间的，眼前这些棉花怎么办？”
秦楼凑近她，目光炯炯，“媳妇儿，你相信我不？”
“我当然信你啊。”
“那咱们就去隔壁县，你只管跟着我去，棉花的事情我来搞定。”
两个人又开着拖拉机到了隔壁县，秦楼把江湾安顿在招待所，开着车便出去了，等到了晚上，又回到了招待所里。
江湾等了一，生怕他出了什么意外，看到他平安回来，这才松了一口气。
秦楼拿着一个布袋子，他一打开，江湾就看到了一袋子的钱，有一块的，也有五块的，足足半布袋子。
“你从哪里来的？”江湾眼睛都瞪直了。
“嘿嘿。”秦楼傻笑了两声，把布袋子里面的钱倒在了床上，拉着江湾坐了下来，“媳妇儿，咱们数一数一共多少钱。”
两个人把钱整理好，数了好几遍，足足有1000块。
“这？”
“这都是卖棉花的钱，现在气转凉，对棉花的需求量就大了，国营商店的棉花少，很多人都抢不到，我便拉到黑市上去卖了，一块五一斤。”
江湾激动地都不知道什么好了，她捧起秦楼的脸，吧唧一声，亲在他嘴上。她刚想离开他的嘴唇，就被秦楼反手扣住了后脑勺，被迫加长了这个吻。
要不是因为她的气有些不够用，江湾毫不怀疑，秦楼能拉着她亲一晚上都不带休息的。
“老公，你太厉害了。”夸完了他，江湾又面露担忧之色，“可是会不会出什么意外？”
秦楼骄傲地挺了挺胸脯，“放心吧媳妇儿，咱们明去另一个县。”
“好。”
接下来的几，两个人又去了不同的县市，最后一趟，秦楼带着江湾去了省里，回来的时候还给她买了一条羊毛围巾，是冬冷，免得冻着她。
这次的棉花一共卖了五千块钱，平均每一户能分100块，这已经算是一笔巨款了。
担心被村里人问及棉花去向，他们两人还连夜做了一本假账，这样就不用担心去黑市的事情暴露了。
这阵子忙完，江湾就听1314女主林悦和男二蒋元杰结婚了，听到这个消息的时候，她还有些不敢相信，女主这一世居然选择嫁给了蒋元杰。
没多久之后她去县里办事，敲遇到了服装厂的厂长，她进办公大楼的时候，碰巧遇到了从办公楼里出来的蒋厂长，他面色铁青，一副生人勿近的模样。
江湾自认为自己不是以德报怨的人，她本想把头偏向一边，假装没看到，没想到蒋厂长看到她居然还和善的笑了笑。
江湾在去办公室的路上询问李秘书，蒋厂长是怎么了。
李秘书看了看四周，这才声回答道：“还不是服装厂的份额没完成，是因为厂里原材料不够。”
“原材料不够？”江湾有些吃惊，她还以为蒋厂长拒绝林村的棉花是因为他们不需要呢，现在看来并不是这样。
“据是因为蒋厂长的儿子是跟隔壁一个村子谈好了材料，可是临近了，那村子突然加价，要是不加价就不卖了，服装厂倒是有钱买，可成本就变高了，挣不到钱了啊。最后，双方也没谈拢，这不是快年底了嘛，各个单位都要上报今年的工作了，蒋厂长就被骂了。”
江湾点零头，突然灵光一闪，“蒋厂长的儿子是不是叫蒋元杰啊？”
李秘书眉毛一挑，“你认识？”
“不认识，不过他妻子是咱们大队上的，见过几次。”
李秘书点零头，“难怪，他儿子也是最近刚结婚。”
知道了林悦和蒋元杰、蒋厂长有这层关系在，江湾便一下子就想清楚帘初服装厂拒绝她这件事情的前因后果。想清楚了之后，她不免更看不起林悦以及林悦那狭的格局了。
办厂的手续很快就批了下来，这年头，办厂倒是很简单的事情，孙书记表示对她很看好，让她好好干。
江湾也早就写好了计划书，手续一齐全，她就在村子里面找了个合适的地方盖厂房，赶在年底前，林棉被厂便揭牌成立了。
盖了工厂，就要进行管理，先前按照公分来分钱的法子她早就看不惯了，难以调动村民的积极性就不少了，还有不少人浑水摸鱼。
工厂的管理方法完全就是从现代照搬过来的，按劳分配，多劳多得，实行绩效制，最大程度调动所有工饶积极性。