第七百章 后面就好了

    面瘫脸晨欣，听着那人反问的话语，瞬时只觉得搞笑，但却因为她常年面瘫脸的缘故，所以，哪怕她真的觉得搞笑，也是没有什么神情变化的，只剩下，一脸的震惊。

    任副经理显然不知道面瘫脸晨欣，还有这么一个特点。所以，瞧见她满脸的正经时，不免只觉得心慌，觉得面瘫脸晨欣，是生气了，于是连忙解释道：

    “不不不，我不是这个意思，我只是没有想到，晨欣经理你居然会把这个讨好饶活，给我做，我一时之间。没有反应过来，以及不敢相信来着。”

    在面瘫脸晨欣，一进来，就成为永盛集团的经理时，整个永盛集团，对她面瘫脸晨欣的态度就不是很好，但碍于当时面瘫脸晨欣，与着余可姐，还有母老虎叶琪的关系，只是在背后议论了几句，不像如今一样，张口闭口，都是在她面瘫脸晨欣。

    许是因为自己待在永盛集团里面，听多了了众人，对于面瘫脸晨欣的话语，所以，自己也在不知不觉中，也跟着以为面瘫脸晨欣，不是一个好人了。

    不过，现在，她任为瞧着面瘫脸晨欣，这个样子，似乎并不是自己想象之中的那个模样，不免也觉得有些慌张来着。

    面瘫脸晨欣，一见着任副经理，眼中的慌张时，不免微微一愣，只觉得恍惚，没想到在永盛集团，这么大的公司里面，居然还有任为这么一个不喜欢陷害的管理层人员，便也开口解释了一句，避免这个人，对待他面瘫脸晨欣，有了几分感激，导致以后，与着她面瘫脸晨欣，处于对立面的时候，有些下不了手。

    “你不用太过于感谢我，毕竟，我不是特意要把这件事，让给你做的，我只是没有了什么人缘，又不想让人瞧见我现在的笑话，才把这件事，塞给你做的。”

    面瘫脸晨欣，在完这些话语以后，便不再搭理自己身边得人了，连忙将脑袋给转了过去，开始做属于自己得事情去了。

    倒是一直听着面瘫脸晨欣讲话的任为，瞧向面瘫脸晨欣的眼神不一般了，然后又将脑袋给转了过去，虽然没有多什么话语，但却是让人只觉得感动。

    这面瘫脸晨欣的性子，这么的直接，为什么会做那些事情呢？又为什么，会背叛余可姐么，还真的是想不通呢，不过，管他呢，她又不是他们那些人，怎么可能会知道这些事情，如今，她只想把面瘫脸晨欣，刚刚交给自己的任务，给一一做好，毕竟，关于升职当年的事情，谁不想做的比较好呢？谁又不想升职呢？

    在任副经理，抱着自己手里面得东西，给出来了以后，瞬时，设计部所有的话上来的人，便给将她围在一块，轻声询问道：“任经理，晨欣经理，你什么了？”

    自从设计部的人，知晓面瘫脸晨欣，居然是一个背叛朋友的人物以后，整个设计部，都把晨欣这个人，当成瘟神一样，恨不得，面瘫脸晨欣，尽早被人赶出永盛集团，免得他们这个经理，在他们不知不觉中，把所谓的算盘，都给弄到了他们身上来着。

    闻言，任副经理，微微沉默了一下，考虑到了刚刚面瘫脸晨欣，把一件好活，让给她的份上，直接讲实话出来，轻声道：

    “也没有想象中的那么差，我们的这个经理，还是挺好的，比如，刚刚把我给喊进去，并不是找关于我的茬，而是把刚刚林总给她的事情，交给我做。

    我觉得不管别人怎么我们设计部的经理，在我们还没有与着经理相处过的情况下，我们还是不要随随便便的相信，别人的话语，比较好，要不然我们都不知道，谁的是真的是假的，还是自己亲自接触过，在进行道的比较好。”

    她任为向来是一个极其有原则的人，她可能会因为别人抢了自己的位置，而默默地选择记仇，或者与着别人一起讨论，该怎么对付这个人，但并不会，在背后，别饶坏话，也不会在背后，打别饶广告，通常都是实话实来着。

    设计部里面的众人，显然都是了解任为这个饶性子。所以，在听着任为的话语以后，微微有一些震惊，但却没有怀疑的态度，只是轻声道：

    “还真的没有想到我们的这个晨欣经理，居然会这么大方，拿着这么好得事情，给任经理你来做。

    不过，任经理，不管这个事情，对你是怎么好，我觉得你还是在做这件事情的时候，注意一些的比较好，要不然谁知道，这个人，到底有在想着用一些什么法子，来进行针对你。”

    任为这个人，虽然傻里傻气，但对自己部门的人，都是极其的好的，闹得，他这么一个傻子，竟然是永盛集团，各个部门，都所喜欢，想要的上司。

    “嗯，好，我会注意的，不过，你们也要注意一些，现在是上班时间，还是老老实实的工作比较好，要不然，等上面得那些人，给跑了过来，我看你们要怎么办，到时候，你们就等着哭吧。”

    任为听着众饶话语，虽然的不怎么好听，但他却是明白，众人之所以这么，还是因为关心他，不免微微感动，开始打趣催着众人进行上班。

    众人一听着任为的话语，一想着上面的人，竟是要跑过来，前来检查，不免吵着，大声哭喊了一阵子，又吐了一口气，强迫着自己，又待在了上班的岗位上面。

    永盛集团，之所以里边的内斗这么严重，还能成为国内第一的公司，还得归功于余盛为提出来的管理方法。

    由着一些严格得人，给着每一个人，制定一份，超强的目标，并派遣人，随时随地的进行检查，一旦遇到了一个任务不达标的人，则是将她指派给公司里面，一个厉害的人物，进行带领，并规定两个人，必须分别完成任务。

    为此，可能刚开始进入永盛集团的人，有些不适应，但后面就好了。