第2032章 让王小霜担任建华销售公司的总经理

    牛小强刚才已经说的很明确了，建华销售公司今后将组建管理委员会，公司的事务将由三人共同协商解决，这相当直接放权给他们三人。

    既然如此，牛小强为何还要另外再安排一位总经理呢？在三人看来，大难其实很简单：牛小强安排的这位总经理主要的是用来监督公司的财务状况，也就是说三人今后将会专注于处理生意上的事情，以前怎么做，今后还怎么做。唯一不同的是集团公司对于公司的财务会加强审核，避免三人抱团搞小动作。

    牛小强的意思其实是很明确的：我可以放权给你们，但同时也要给你们加上一道紧箍咒，这是你们获得更大权力必须付出的代价。

    牛小强虽然跟陈建国和江荣华非常熟络，但关系是关系，生意归生意。管理一家企业不能总是依靠关系和感情，更不能靠员工的自觉，该有的规矩还是要落到实处的。

    须知人都是会变的，没有谁敢说自己永远都能抵挡住巨额金钱的诱惑，从始至终都不占公司的便宜。

    这一点就连牛小强都不敢保证，更何谈其他人？

    你可能面对一百万的时候不心动，那么一千万呢？你还能抵挡住诱惑吗？如果你依然可以做到不心动，那么一个亿、十个亿呢？你还能泰然处之吗？

    牛小强可不想因为钱的事情让大家都难堪，所以他才会做出这样的安排。

    陈建国三人明白了他的意思后，全都点头认同。三人都不是孝子了，自然知道进退。如果在这个时候反对牛小强的意见，这就非常的不识趣了。

    说到底牛小强掌握着话语权，整个方氏集团其实是由他负责管理的，身为老板的方东平对牛小强的所有意见都表示赞同，他更像是一个甩手掌柜，从未反对过牛小强的任何决定，牛小强说是什么，那就是什么。

    整个方氏集团的人都把这一切看在眼里，大家都知道牛小强掌握的权力有多大。说句毫不夸张的话，只要牛小强想开除谁，那么这个人就一定会被开除，根本没有任何商量的余地。

    面对着如此强势的牛小强，三人自然不会唱反调了。他们不仅不能唱反调，反而还要表现出积极拥护的态度，否则那就真的代表他们心里有鬼，想从公司捞好处。这可就太得不偿失了。

    虽然三人全都表态支持牛小强的决定，但该问的问题还是可以问问的。

    这也是方氏集团的一贯风格，不管大家是什么职位，如果遇到问题，大家都可以发表自己的意见和看法，只要你说的话不带着个人的情绪和偏见就行了。

    对牛小强的话表示认同后，江荣华忍不住问道：“牛秘书，不知你准备安排谁来当总经理？你别误会，我这么问并没有其他的意思，只是想提前搞清楚情况，然后更好地去配合总经理开展工作。”

    这个理由比较说得过去，牛小强也没有遮掩的意思，他当场宣布了总经理的人选：“我准备让财务部的王部长担任建华销售公司的总经理一职，大家应该不会反对吧？”

    这个结果一说出来，陈建国和江荣华立马就连连点头，表示自己完全没有意见。

    马强却有点迷糊，他并不知道这位王部长是何许人也。犹豫片刻后，马强忍不住问道：“老陈，这位王部长是谁啊？”

    陈建国立马笑着回答：“王部长名叫王小霜，你每次跟集团公司结账的时候，所有的账目都是她签字确认的。”

    马强露出恍然大悟的神色，一拍脑袋道：“原来是她啊，我以前只是听你们叫她王委员，王部长这个称呼从未听说过，抱歉抱歉。”

    抱歉是冲着牛小强说的，马强之所以会说抱歉，那是因为他知道王小霜是牛小强的未婚妻。领导的对象也算是半个领导了，话说你连领导的未婚妻都不认识，这不是对领导不尊敬吗？你还有没有把领导放在眼里啊？

    王小霜兼任建华销售公司的总经理一职是最合适的，无论是陈建国还是江荣华，抑或是马强，都不会对这个人事安排有任何疙瘩。

    首先王小霜是最高管理委员会的委员，从级别上来讲本来就是他们的上级。

    其次王小霜本身就负责监督整个集团公司的财务状况，建华销售公司每隔两个月都会查一次账目，每次都是王小霜亲自负责的。牛小强现在任命她为公司的总经理，让她负责监管公司的账目算是非常恰当的安排。

    最后王小霜是牛小强的未婚妻，人家的身份和地位有些超然，整个方氏集团的高层，谁见了她都要客客气气的，否则你就是跟牛秘书过不去，你要是跟牛秘书过不去，今后也就会别想在方氏集团干了。

    正是因为这几个方面的原因，所以三人对于牛小强的这个任命心服口服，都觉得这是理所应当的事情。

    牛大壮在一旁不停的笑，王小霜是他的儿媳妇，今后就是见他们老牛家的人了。儿媳妇担任的职务越高，拿到的工资就越多，这当然是一件很值得高兴的事情了。

    不要小看这个总经理的职务，要知道建华销售公司跟方氏集团下属的其他企业是完全不同的，尤其是在工资方面，绝对是其他企业羡慕的对象。

    其他的分公司采取的是固定的工资模式，大家每个月最多能够拿到多少钱那是可以计算出来的。

    这当中存在着差一个例外，那就是红旗研究所的技术员，他们可以通过发明创造和技术改进获得额外的奖励。

    建华公司完全不同，他们虽然采取的也是多劳多得的工资模式，但这种模式是以销售提成为基础的，要比在工厂里面上班拿到的薪水多出一大截。

    除了基本工资之外，你每卖出一辆摩托车，就能得到享用的提成费，卖出的摩托车越多，你拿到的提成费就越高。