第459章 笼络人心的手段
至于陈春燕，这个女人以前不属于采购部，而是后勤部的办事员，专门负责为食堂采购食材。牛小强之所以把她调到采购部当副部长，主要是因为牛秋香很认可她。
牛秋香以前在311厂的食堂工作，对于食堂的情况比较熟悉，她不止一次的跟牛小强说过食堂的事情，牛小强听了之后才做出提拔陈春燕的决定的。
采购部跟财务科一样，目前只有三名领导，没有任何一个办事员。牛小强并不准备给这个部门安排多少人手，他微笑道：“采购部暂时不需要添置人手，由你们三人承担起主要的工作任务，王部长在花露水厂担任副厂长，只是临时把他调过来搞搞兼职，因此采购部的主要工作还是要依靠两位副部长来完成，我将对你们进行考察，只要谁的表现好，等到王部长调回去之后，谁就是新任的采购部部长，你们两个可以各自挑选一个人当助手，再多就不行了。”
两人没想到牛小强刚刚说过的岗位竞争制度，居然会这么快就落实到自己身上。要是能够当上部长，那自然更加好，因此两人全都眼睛一亮，纷纷表示自己一定会好好表现。
牛小强笑了笑，叮嘱道：“虽然两位都是采购方面的老手了，但有些话我还是要提醒你们一下，你们不能按照311厂以前的思路展开工作，至于该如何调整，还是要多听听王部长的意见，他的意见就是我对你们的要求。”
牛小强担心两人还保留着旧有的思想，旧有的思想是什么？就是凑合，这是牛小强无法容忍的弊病。
不管是四季花露水厂还是神农制药厂，牛小强都要求王德水在采购原材料的时候首先确保品质，绝对不能以次充好。他想从源头抓起，确保生产出来的产品保证高质量。
如果原材料本身就存在问题，又如何确保质量？这不是瞎扯吗？
随着事业的逐步扩张，牛小强对于品质的要求也是越来越高。
目前国内的市场上充斥着许多以次充好的商品，只是因为这些商品处于极度匮乏的状态，因此人民群众并不会讲究那么多，只要将就着能用就行。
但随着商业竞争越来越激烈，这些以次充好的商品必将会被人民群众给抛弃掉。
牛小强不想从一开始就败坏了自家商品的名声，想第一时间给所有购买自家商品的顾客们留下一个及其良好的印象，这属于无形资产，能够为他今后的发展打下非常坚实的基础。
两人都不清楚牛小强的要求具体是什么，为了让他们深入的理解自己的经营理念，牛小强笑道：“我这个人对于品质十分看重，具体的规章制度我已经在山洞工厂开始实施，等到新成立的亚洲机械厂正式投产，我也会把那边的模式搬到这里来，在此之前，你们需要从王部长这里了解情况，王部长，麻烦你跟两位详细的说明一下，好让他们有个心理准备，别到时候犯错。”
王德水立马点头：“好的，我这就跟他们说明情况。”
安置好了各个部门的事情后，牛小强走到了方东平跟前。
方东平正带着宋智毅等新招的人熟悉厂区内的情况，这些人一共有十二个。
他们虽然已经决定跟着方东平做事，但是今天来的路上看到的景象却让他们颇为吃惊。
方东平之前已经跟他们介绍过凹山镇的情况，但那只是口头介绍，远不如他们亲眼所见来得真实。他们一路看见了荒凉的群山和穿得土里土气的路人，这让他们对于凹山镇的落后和贫穷有了切身的体会，说句实话，十二个人当中有超过一半都后悔了。
可是当他们抵达凹山镇、进入厂区后，他们这才发现实际情况比他们在路上看到的要好得多。凹山镇并没有他们想象中的那么落后，311厂的厂区更是谈不上落后，反而还很气派。
毕竟曾经是军工企业，老底子还是有的，如果单从外面看，311厂的厂房确实非常气派，维护的也非常好，根本就看不出这家工厂不久之前还是个破落户。
方东平边走边笑：“小宋，你们现在应该放心了吧？”
宋智毅自我解嘲道：“来的路上我们越看心越凉，还以为自己来到了穷山沟呢，现在深入的了解到了这边的情况，我们这才发现自己想错了，尤其是这家工厂，厂房居然跟新的一样，当真是让我们感到惭愧啊。”
牛小强心说：这里的厂房本来也有些破旧，这几年每况愈下，陈天厚为了维持表面上的颜面，前不久刚刚组织工人们把厂房里里外外全都给粉刷了一边，不然也不会像现在看起来的这么新。
牛小强正在想事情的时候，方东平扭头看向他：“你们来之前，我的徒弟就给你们安排好了住房，你们今后将住在311厂以前的宿舍区里面，具体的情况还是让我的徒弟跟你们说吧。”
宋智毅等人已经见识过了牛小强的威风，知道他是厂里的二号人物，大家全都不敢怠慢，纷纷跟他打招呼。
牛小强笑着跟众人寒暄了几句，随即话归正题：“宿舍有大有小，大的是三室两厅，小的是两室一厅，对于各位的住房安排，我将从两个方面进行考虑，首先是愿意把家属接过来的，只要是把家属接过来的人，都将直接分配一套三室两厅的房子，房子的产权暂时留在厂里，谁要是干满了五年时间，厂里就会把房子直接送给他。”
这是牛小强想到的笼络人心的办法，意在鼓励大家今后扎根凹山，为亚洲机械厂好好服务。
“接下来是不愿意把家属接过来的，厂里会给大家安排宿舍，三室两厅的宿舍住三个人，两室一厅的住两个人，如果谁能在厂里干满十年时间，厂里就会重新分给他一套住房。”
这仍然是一种笼络人心的策略，意在鼓励大家在亚洲机械厂长久的干下去。